在香港，強制性公積金（Mandatory Provident Fund，簡稱MPF）是一項由政府設立的退休金計劃，旨在為雇員提供退休金和其他福利。根據香港法律，雇主必須為其員工交納MPF，同時員工也需要按照規定的比例繳納一部分工資作為個人公積金。本文將介紹香港公司如何交納強制性公積金。

首先，香港公司在雇傭員工之前，需要先向香港強制性公積金計劃管理局（Mandatory Provident Fund Schemes Authority，簡稱MPFA）注冊成為MPF計劃的雇主。注冊過程相對簡單，雇主只需填寫相關表格并提供必要的文件，如公司注冊證明、雇傭合同等。注冊成功后，雇主將獲得一個MPF計劃號碼，用于后續的繳納和申報。

其次，根據香港法律規定，雇主需要為其員工的薪資支付一定比例的MPF繳費。目前，雇主需要為員工的可獲得薪金的前10,000港元的部分支付5%的MPF繳費，超過10,000港元的部分則需要支付5%的MPF繳費。例如，如果員工的薪資為15,000港元，雇主需要為其支付500港元的MPF繳費（10,000港元*5%+5,000港元*5%）。

第三，雇主需要按照規定的時間表向MPFA繳納員工的MPF繳費。根據香港法律，雇主需要在每個月的十五日之前將上一個月的MPF繳費支付給MPFA。雇主可以選擇通過銀行轉賬、支票或現金等方式進行繳費。此外，雇主還需要向MPFA提交相關的申報表格，包括員工的個人資料、薪資信息等。

最后，雇主還需要向員工提供有關MPF的相關信息。根據香港法律，雇主需要在員工入職后的60天內向其提供一份MPF計劃的說明書，詳細介紹MPF計劃的運作方式、繳費比例、投資選擇等內容。同時，雇主還需要定期向員工提供MPF賬戶的結單，以便員工了解其個人公積金的情況。

總結起來，香港公司交納強制性公積金需要先向MPFA注冊成為MPF計劃的雇主，然后按照規定的比例為員工的薪資支付MPF繳費，并在規定的時間內向MPFA繳納。同時，雇主還需要向員工提供有關MPF的相關信息。遵守這些規定，不僅可以保證公司的合法性和合規性，也能為員工提供一個穩定的退休金計劃。