在香港這座商業繁榮的城市，越來越多的公司選擇在這里注冊成立，享受其獨特的稅務政策和商業環境。然而，有一些公司可能會遇到一個問題：公司雖然沒有給員工發放薪酬，但是否仍需要申報薪俸稅？許多創業者和企業主都對此感到困惑，今天我們就來解密這個問題。

首先，需要明確的是，在香港，所有公司都需要通過雇員薪金及薪俸稅表（Employer's Return – BIR56A）向稅務局申報員工的薪金和薪俸。這意味著即使公司沒有向員工支付薪酬，也需要按照規定向稅務局進行報告。這其中的原因是香港稅務局要求所有雇主提供雇員的相關薪資信息，以便全面監管和管理企業的稅務事務。

其次，對于公司沒有向員工支付薪酬的情況，稅務局通常會將其視為零額報告。這意味著在雇員薪金及薪俸稅表中會填寫雇員人數和薪資為零的信息，以示公司并未支付薪酬。這樣的報告可以幫助稅務局監督企業的營運情況，并確保稅收的公平征收。

然而，即使公司沒有發放薪酬，也需要注意以下幾點以避免可能的稅務風險：

1. 填報準確：即使是零額報告，也要確保填寫正確的信息，避免因錯誤填報引發稅務部門的誤解或調查。

2. 遵守法律規定：在雇員薪金及薪俸稅表上填報雇員信息時，要嚴格遵守香港稅法相關規定，確保數據的真實性和完整性。

3. 定期申報：按照稅務局規定的時間節點，準時申報雇員薪資信息，不要拖延或遺漏報告，避免罰款和其他不必要的麻煩。

4. 咨詢專業人士：如果對稅務申報流程和要求不確定，建議咨詢專業會計師或稅務顧問，以確保公司的稅務合規性和穩健經營。

總的來說，即使香港公司沒有向員工支付薪資，仍然需要通過雇員薪金及薪俸稅表進行零額報告。遵守稅法規定，準確填寫報表，定期申報是公司的義務，也是維護稅務合規和經營信譽的重要手段。通過加強對稅務政策的了解，并尋求專業建議，可以幫助公司規避稅務風險，確保業務的順利進行。