在香港，薪俸稅是一項重要的稅務制度，對于在香港工作的個人和企業都具有重要的影響。然而，很多人對于香港薪俸稅是個人申報還是公司申報存在疑惑。下面我們將從不同的角度來解析這個問題。

### 個人所得稅

在香港，每個個人都需要就其在香港的工作收入繳納薪俸稅。香港的薪俸稅是根據個人所得稅率來計算的，稅率隨著收入的增加而遞增。個人需要在每年4月至次年3月的納稅年度內向香港稅務局提交個人所得稅申報表，申報自己的收入情況并繳納相應的稅款。

### 公司所得稅

與個人所得稅不同，香港的公司則需要就其公司的利潤繳納利得稅。公司在完成每一年的財務報表后，需要向香港稅務局提交公司所得稅申報表，清楚列出公司的收入、支出以及應繳稅款等信息。根據不同的稅率，公司需要確保按時足額繳納應交的稅款。

### 雇主責任

在香港，雇主有責任在雇員的薪資中預扣預繳薪俸稅。這意味著雇主需要在發放工資時就根據雇員的稅率扣除相應的稅款，并定期向稅務局匯報和繳納這些稅款。雇主需要確保雇員的薪資單清楚地顯示應扣稅項，并記錄準確的稅務信息。

### 申報流程

個人在香港申報薪俸稅通常需要填寫IR56E表格，并在規定的時間內提交給稅務局。而公司則需要填寫BIR51表格進行年度利得稅申報。在申報過程中，個人和公司都需要準確記錄和報告相關的收入、支出和其它資產負債信息，以確保稅務申報的準確性和合規性。

綜上所述，香港的薪俸稅是既涉及個人也涉及公司的稅務制度。個人需要就自己的工作收入繳納個人所得稅，而公司則需要就其利潤繳納公司所得稅。雇主有責任預扣預繳雇員的所得稅，并定期向稅務局匯報和繳納稅款。在面對復雜的稅務規定時，個人和公司都可以尋求專業的稅務顧問的幫助，以確保遵守相關法規并最大程度地減少稅務負擔。

希望以上內容對您了解香港薪俸稅的申報問題有所幫助。如果您需要進一步的咨詢或幫助，歡迎隨時聯系我們的專業顧問團隊。感謝閱讀！